Este cálculo usa las reglas generales de la LFT vigentes en 2026: aguinaldo (Art. 87, 15 días mínimo, proporcional al año calendario), vacaciones y prima vacacional (Art. 76-80, proporcionales al año de servicio en curso, con la tabla vigente desde la reforma 2023), indemnización constitucional y prima de antigüedad (Art. 162, topada a 2 veces el salario mínimo general diario) cuando aplican según el motivo de la baja. No sustituye el cálculo que debe validar tu abogado laboral o nosotros antes de firmar un finiquito — bonos, comisiones, prestaciones superiores a la ley o un convenio específico pueden cambiar el resultado.